Ik-wij-het

Uit Pareltaal
Versie door Martien (overleg | bijdragen) op 21 mei 2012 om 14:42 (Nulde versie.)
(wijz) ← Oudere versie | Huidige versie (wijz) | Nieuwere versie → (wijz)
Naar navigatie springen Naar zoeken springen
NOTA BENE—deze pagina moet nog in een oester gemikt worden.

Tijdens een terugblik is een van de mogelijke werkvormen of denkstructuren ‘ik-wij-het’:

  • Ik
    • Houding, beleving, de binnenwereld, vervulling en schoonheid.
    • Wat breng je en wat haal je uit het team.
  • Wij
    • Verhouding, interactie, hoe gaan we met elkaar om, juistheid in plaats van waarheid
    • Hoe vind je dat het team werkt (meer onderling)?
    • Hoe werkt het team naar de omgeving/stakeholders?
    • Hoe gaat de samenwerking met het team met andere teams?
  • Het
    • Inhoud, het meetbare, structuren, wetenschap, objectiviteit.
    • ‘harde’ kant: functioneel ontwerp, technisch ontwerp, programatuur.

Bron (waarschijnlijk): “Projectmatig creëren”. Al Googlend kom je op veel materiaal van Kern Konsult en ook wat materiaal van Ofman (ja, die van de kernkwadranten).

  1. Laat eenieder in 3 minuten stilte alle relevante emoties op een Post-it opschrijven, één per Post-it.
    1. :-) blij;
    2. :-( bang, boos, bedroefd en boete (schuldgevoel);
  2. Kies per persoon vervolgens de top drie, waarvan tenminste één :-(.
  3. Koppel aan de negatieve emoties een of meer acties.
  4. Prioriteer de acties.
  5. Laat er 1–3 (fysiek) oppakken door teamleden.