Stap voor stap

…je bent een ambassadeur. Na test het water en tijd voor beschouwing realiseer je je dat jouw organisatie interesse heeft in jouw nieuwe idee.

✣  ✣  ✣

Je vraagt je af hoe je plan er uit moet zien om dat nieuwe idee goed in de organisatie te introduceren.

Daarom:

Gebruik een geleidelijke benadering om de verandering door te voeren. Zet kleine doelen op korte termijn terwijl je je lange termijn scherp in het oog houdt. Blijf varen op je kompas van het grootse gevaarlijke gedurfde doel.

✣  ✣  ✣

Schets een uitdagende visie en maak een levendige beschrijving in je grootse gevaarlijke gedurfde doel. vier successen, hoe klein dan ook, en neem regelmatig de proef op de som. Neem regelmatig tijd voor beschouwing. Kweek andere ambassadeurs. Zorg voor een schouder om uit te huilen bij weerstand, tegenslag en sabotage.

✣  ✣  ✣