Ik-wij-het
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
- NOTA BENE—deze pagina moet nog in een oester gemikt worden.
Tijdens een terugblik is een van de mogelijke werkvormen of denkstructuren ‘ik-wij-het’:
- Ik
- Houding, beleving, de binnenwereld, vervulling en schoonheid.
- Wat breng je en wat haal je uit het team.
- Wij
- Verhouding, interactie, hoe gaan we met elkaar om, juistheid in plaats van waarheid
- Hoe vind je dat het team werkt (meer onderling)?
- Hoe werkt het team naar de omgeving/stakeholders?
- Hoe gaat de samenwerking met het team met andere teams?
- Het
- Inhoud, het meetbare, structuren, wetenschap, objectiviteit.
- ‘harde’ kant: functioneel ontwerp, technisch ontwerp, programatuur.
Bron (waarschijnlijk): “Projectmatig creëren”. Al Googlend kom je op veel materiaal van Kern Konsult en ook wat materiaal van Ofman (ja, die van de kernkwadranten).
- Laat eenieder in 3 minuten stilte alle relevante emoties op een Post-it opschrijven, één per Post-it.
- :-) blij;
- :-( bang, boos, bedroefd en boete (schuldgevoel);
- Kies per persoon vervolgens de top drie, waarvan tenminste één :-(.
- Koppel aan de negatieve emoties een of meer acties.
- Prioriteer de acties.
- Laat er 1–3 (fysiek) oppakken door teamleden.