Ik-wij-het

Uit Pareltaal
Naar navigatie springen Naar zoeken springen
NOTA BENE—deze pagina moet nog in een oester gemikt worden.

Tijdens een terugblik is een van de mogelijke werkvormen of denkstructuren ‘ik-wij-het’:

  • Ik
    • Houding, beleving, de binnenwereld, vervulling en schoonheid.
    • Wat breng je en wat haal je uit het team.
  • Wij
    • Verhouding, interactie, hoe gaan we met elkaar om, juistheid in plaats van waarheid
    • Hoe vind je dat het team werkt (meer onderling)?
    • Hoe werkt het team naar de omgeving/stakeholders?
    • Hoe gaat de samenwerking met het team met andere teams?
  • Het
    • Inhoud, het meetbare, structuren, wetenschap, objectiviteit.
    • ‘harde’ kant: functioneel ontwerp, technisch ontwerp, programatuur.

Bron (waarschijnlijk): “Projectmatig creëren”. Al Googlend kom je op veel materiaal van Kern Konsult en ook wat materiaal van Ofman (ja, die van de kernkwadranten).

  1. Laat eenieder in 3 minuten stilte alle relevante emoties op een Post-it opschrijven, één per Post-it.
    1. :-) blij;
    2. :-( bang, boos, bedroefd en boete (schuldgevoel);
  2. Kies per persoon vervolgens de top drie, waarvan tenminste één :-(.
  3. Koppel aan de negatieve emoties een of meer acties.
  4. Prioriteer de acties.
  5. Laat er 1–3 (fysiek) oppakken door teamleden.