Ladder van betrokkenheid
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
…Je werkt aan een gezamelijk project, bijvoorbeeld aan een wiki.
✣ ✣ ✣
Je wilt een kleine kerngroep die intrinsiek gemotiveerd zijn het project te laten slagen en in staat zijn om voortgang te boeken en het team als geheel begeesterd en energiek te houden.
- De ladder van betrokkenheid toont de voortgang van inactief naar passief naar actief naar facileterend en uiteindelijk naar visionaire deelgave in kennisuitwisseling, bijvoorbeeld in je wiki.
- Mensen groeien meestal van de ene sport naar de volgende, maar kunnen er ook een overslaan.
- Merk op dat het hoger op de ladder komen niet altijd het doel is en dat het niet altijd een lineaire voortgang is.
- Richt je op de begeleiding van individuen naar de sport waar ze zich prettig voelen. Daar heeft iedereen recht op. Voorkom te grote stappen en vermijd het Peterprincipe.
- Een gezonde wiki heeft leden op de meeste sporten en mensen spelen op verschillende niveau's op verschillende momenten.
- Er is geen technische restrictie op iemand om elke rol te spelen. Het hangt slechts van de ervaring en niveau van betrokkenheid af, en tot op zekere hoogte van iemand's persoonlijkheid.
- Het simpel tonen van de ladder van betrokkenheid kan helpen bij de (h)erkenning van ereposities. ere wie ere toekomt verhoogt je karma.
- Een studie van Forrester toonde de volgende stappen op de ladder van betrokkenheid: Inactieven → Toeschouwers → Deelnemers → Verzamelaars → Kritici → Creators.
- Aan de top van de ladder kan je ook nog vinden: …Creators → Onderhouders → Ambassadeurs → Bouwers → Strategen → Organisatoren → Architecten → Visionairen → Alchemisten, het collectief der Wikhoveniers of Wikituiniers.
- Een anti-ladder in gemeenschappelijke omgevingen kent de volgende sporten op de ladder: Vandaal ← Poort ← Trol ← Phobist ← Bullebak ← Huurling Bijdrager ← Groentje ← Bloedzuiger ← inactieven
Daarom:
Laat een lokale sponsor een toegewijd kampioen en enkele wikignomen identificeren en benoemen.
✣ ✣ ✣
✣ ✣ ✣
Web: EngagemenLadder - Wiki Patterns