Oester bewerken: Drie tot vijf diepgewortelde kernwaarden

Vrije tekst

__NOTOC__ {{tag|BaakBlue » DIS-CONNECT » Organiseren 3.0}} ==Bijvoorbeeld== Ons team '''leeft''' de volgende '''[[waarde]]n''': #Billijkheid #Gelijkwaardigheid #Geloofwaardigheid #Kameraadschap #Respect Deze waarden gebruiken we continu als toetssteen bij het nemen van beslissingen. We zijn naar elkaar verplicht ons scherp te houden op deze waarden en spreken elkaar daar dus ook op aan wanneer nodig. ===Billijkheid=== ::'''bil•lijk''' (bn.; ~heid) '''0.1''' rechtvaardig en redelijk ⇒''schappelijk''. Wij zijn billijk in het verdelen van werk en de bijbehorende vergoeding. Onbillijkheid leidt tot scheve ogen, jaloezie, onenigheid en in extreme gevallen tot rechtzaken. Daarom rekenen we elkaar ook af op resultaat. Dat versterkt bovendien de geloofwaardigheid en gelijkwaardigheid. zie ook {{p|oprechte deelgeving}}. ===Gelijkwaardigheid=== ::'''ge•lijk•waar•dig''' (bn.; ~heid) '''0.1''' gelijk in waarde, kracht enz. '''0.2''' (nat.) (van grootheden) equivalent ♦ '''1.1''' ''twee ~e kandidaten''. Iedereen is gelijkwaardig, ongeacht rang of stand. Dit betekent echter niet dat iedereen gelijk is! Dat levert een hele saaie wereld op. Dus wij discrimineren niet, maar maken wel onderscheid. De een is nu eenmaal beter op een bepaald gebied dan de ander. Dee Hock geeft een hele mooie [[gelijkwaardigheid|oefening voor gelijkwaardigheid]]. Juist in de aanvullende verscheidenheid kan je de grootste kracht putten. De krachtigste vraag die je de ander kan stellen is: ::''Wil jij mij beter maken in wat jij zelf bent?'' Breng de vaardigheden van alle teamleden in kaart. Kies een of twee vaardigheden waar jijzelf niet goed in bent, en vraag degene die daar wel goed in is jou beter te maken dan hijzelf is. Wij zijn geneigd op zoek te gaan naar iemand die op ons lijkt: meer bevestiging, meer zekerheid en voorspelbaarheid. Daarmee vermijden we risico, maar ook '''de kans om iets nieuws te leren'''! ===Geloofwaardigheid=== ::'''ge•loof•waar•dig''' (bn.; ~heid) '''0.1''' geloof verdienend ⇒''betrouwbaar'' ♦ '''1.1''' ''een ~ verhaal''. Geloofwaardigheid: *geen woorden maar daden; *doen wat je zegt; *beginnen wat je afmaakt en afmaken wat je begint; *het goede voorbeeld geven; *niet lullen maar poetsen; *afspraken nakomen *doen—je '''best''' doen *doorlopend waarde toevoegen *je zegt wat je doet en je doet wat je zegt *van "no thing" naar "some thing *verantwoordelijkheid *werkelijke waarde toevoegen *"lead by example"; *"walk your talk". Geloofwaardigheid overstijgt en omvat: *congruentie *daadkracht; *resultaatgerichtheid—opgeleverde resultaten onderbouwen geloofwaardigheid, kom je beloofde resultaten niet na, dan onderbouw je je geloofwaardigheid. ===Kameraadschap=== ::'''ka•me•raad•schap''' (de ~ (v.)) '''0.1''' betrekking tussen of als tussen kameraden. ::'''ka•me•raad''' (de ~ (m.); ~raden) '''0.1''' makker, vriend '''0.2''' betiteling van communisten onderling ♦ '''2.1''' ''gezworen kameraden''. =Respect= ::'''re•spect''' (het ~) '''0.1''' eerbied uit hoogachting of angst ♦ '''6.1''' '''''met''''' ''alle ~'' (vergoeilijkende formule); '''''uit ~ voor, jegens''''' ''iets of iem.''. ===Vertrouwen=== Deze vijf waarden samen leiden tot vertrouwen: ::'''ver•trou•wen''' (het ~) '''0.1''' geloof in iemands betrouwbaarheid ⇒''fiducie''; ⇔''wantrouwen'' '''0.2''' (pol.) de tot uiting gebrachte overtuiging van de volksvertegenwoordiging dat het regeringsbeleid met haar inzichten overeenstemt ♦ '''2.1''' ''goed van ~ zijn'' niet snel wantrouwig '''3.1''' ''~ genieten; er geen ~ in hebben, stellen; iem. zijn ~ schenken; ~ wekken'' '''3.2''' ''de regering kreeg het ~ van de Kamer'' '''6.1''' ''iem. iets'' '''''in''''' ''~ zeggen'' erop bouwend dat hij het voor zich zal houden; ''iem.'' '''''in''''' ''~ nemen'' hem iets vertrouwends meedelen.

Pagina opslaan Bewerking ter controle bekijken Wijzigingen bekijken Annuleren