Vraag om hulp: verschil tussen versies
(Kopie van Aardrock + fixes) |
k (Typo) |
||
| (4 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
{{Oester | {{Oester | ||
| | |thema=Samenwerken, Veranderen | ||
|context=als {{p|ambassadeur}} of {{p|toegewijd kampioen}} introduceer je een nieuw idee in een organisatie. | |||
|wens in één regel=Gezamelijk veranderingen en nieuwe ideeën invoeren. | |||
|context=als {{p|ambassadeur}} of {{p| | |daarom in één regel=Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. | ||
|beeld=Vraag-om-hulp.jpg | |||
|wens=In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te groot voor één persoon. En helemaal als je als nieuwkomer het klappen van de zweep en de cultuur van de organisatie nog niet kent. | |wens=In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te groot voor één persoon. En helemaal als je als nieuwkomer het klappen van de zweep en de cultuur van de organisatie nog niet kent. | ||
|daarom=Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen. | |daarom=Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen. | ||
|nieuw=Vraag om hulp op de juiste tijd en vergeet geen {{p|kudos}} uit te delen. Vele kleintjes maken een grote en dus kleine bijdragen van veel mensen kan helpt met het behalen van kleine successen. Een {{p|groepsidentiteit}} betrekt iedereen bij het initiatief en zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat. | |nieuw=Vraag om hulp op de juiste tijd en vergeet geen {{p|kudos}} uit te delen. Vele kleintjes maken een grote en dus kleine bijdragen van veel mensen kan helpt met het behalen van kleine successen. Een {{p|groepsidentiteit}} betrekt iedereen bij het initiatief en zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat. | ||
}} | |||
{{bron | |||
|auteur=Manns Rising | |auteur=Manns Rising | ||
|codeur= | |codeur= | ||
| | |boek=Fearless Change | ||
|pagina=104 | |||
|pattern=ask for help | |||
|vertaler={{mvs}} | |vertaler={{mvs}} | ||
}} | }} | ||
Huidige versie van 8 jul 2009 om 19:30
…als ambassadeur of toegewijd kampioen introduceer je een nieuw idee in een organisatie.
✣ ✣ ✣
In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te groot voor één persoon. En helemaal als je als nieuwkomer het klappen van de zweep en de cultuur van de organisatie nog niet kent.
Daarom:
Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen.
✣ ✣ ✣
Vraag om hulp op de juiste tijd en vergeet geen kudos uit te delen. Vele kleintjes maken een grote en dus kleine bijdragen van veel mensen kan helpt met het behalen van kleine successen. Een groepsidentiteit betrekt iedereen bij het initiatief en zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat.
✣ ✣ ✣
Bron: ask for help uit Fearless Change, pagina 104.