Bijdragen van Martien
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
- 8 jul 2016 10:06 wijz gesch −12 Uitzonderlijk werk += Uitzonderlijk-werk.jpg
- 8 jul 2016 10:05 wijz gesch 0 N Bestand:Uitzonderlijk-werk.jpg
- 2 jul 2016 20:39 wijz gesch +3 k Uitzonderlijk werk typo
- 2 jul 2016 20:34 wijz gesch +42 Uitzonderlijk werk += Kanban-idle-busy-stuck-cartoon.png
- 2 jul 2016 20:34 wijz gesch +17 N Bestand:Kanban-idle-busy-stuck-cartoon.png © David Anderson laatste wijziging
- 2 jul 2016 20:23 wijz gesch +4.014 N Uitzonderlijk werk Nulde versie.
- 8 jun 2016 06:33 wijz gesch +105 k Doel & kernresultaten ++ laatste wijziging
- 8 jun 2016 06:28 wijz gesch +1.444 N Doel & kernresultaten Nulde versie.
- 8 jun 2016 06:26 wijz gesch 0 N Bestand:OKR Best Practices.png laatste wijziging
- 5 mei 2016 07:43 wijz gesch +85 N Billijkheid += https://hbr.org/2016/05/pay-fairness-isnt-just-about-teaching-employees-to-negotiate laatste wijziging
- 3 mei 2016 15:43 wijz gesch +219 Serieus spel += Thiagi Group laatste wijziging
- 19 apr 2016 15:18 wijz gesch +7 k Kudos →Six Ways Leaders Can Fuel Excellence At Anything: [link] laatste wijziging
- 9 feb 2016 15:20 wijz gesch +1.510 N Retrospectief Nulde versie. laatste wijziging
- 21 dec 2015 14:33 wijz gesch +1 k Spekkoek Typo. laatste wijziging
- 17 dec 2015 15:23 wijz gesch +895 Impact map →Behoeften: += voorbeelden + drie typen actoren laatste wijziging
- 17 dec 2015 13:59 wijz gesch +118 Impact map →Wie? (actoren): += krachtenveld + volgordebepaling
- 17 dec 2015 13:55 wijz gesch +449 Impact map →Wie? (actoren): refactor++
- 17 dec 2015 13:48 wijz gesch +1 k Impact map →Waarom?: Typo
- 17 dec 2015 13:47 wijz gesch +943 Impact map Waarom?++
- 17 dec 2015 13:13 wijz gesch −16 k Impact map Refactor