Zoekresultaten
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
- Ook in onze hedendaagse organisatie en samenleving bloeit vakmanschap en meesterschap. Tegenwoordig noemen we d *zoekt naar zelf-organisatie, zelf-coördinatie en zelf-heling op basis van een lichtgewicht {{p|gildebr3 kB (374 woorden) - 2 jul 2019 11:47
- ...jke, respectvolle, daadkrachtige, duurzame en prettige vorm van bestuur en organisatie leidt tot het ontstaan van een levende, bruisende gemeenschap. Dat wil toch1 kB (157 woorden) - 29 jan 2011 20:28
- ...k geweest en je verwacht dat jouw idee van grote waarde zal zijn voor jouw organisatie en je voelt de behoefte om het voort te zeggen. |wens=Je wilt je nieuwe, prille idee verspreiden binnen je organisatie of netwerk maar je weet niet hoe of waar te starten.2 kB (414 woorden) - 9 jul 2009 06:50
- ...tentie om diversiteit of juist standaardisatie na te streven wanneer je de organisatie wijzigt.2 kB (383 woorden) - 11 okt 2009 14:39
- …een ongeduldige organisatie die de smaak van Agile flink te pakken heeft. Links en rechts schieten de a *De grote, veerkrachtige organisatie:7 kB (1.164 woorden) - 5 apr 2011 15:15
- |context=een organisatie, project, leeromgeving, bedrijf of samenleving.1 kB (154 woorden) - 12 mei 2010 15:29
- ...ttig {{p|natuurlijk ritme}} voor het scheppend vermogen van het team of de organisatie.1 kB (174 woorden) - 8 jul 2009 15:30
- ...n in ‘the fuzzy front end’. Als wie dan ook aanvoelt dat dit speelt in een organisatie en dat dit het huidige creatieve proces negatief kan beïnvloeden, is het g2 kB (276 woorden) - 22 jul 2008 09:00
- ...reiden naar mensen buiten de eerste groep van fans om zo meer impact in de organisatie te krijgen.2 kB (313 woorden) - 3 jul 2008 18:53
- .... Vertel aanwezigen waar ze meer informatie kunnen vinden en wie binnen de organisatie de innovatie op dit moment al gebruiken.2 kB (278 woorden) - 3 jul 2008 18:25
- ...en doel te bereiken. Mensen zelf zijn immers als geen ander in staat om de organisatie te informeren over wat er wel en niet werkt of gebeuren moet.3 kB (485 woorden) - 2 aug 2016 13:39
- ...schapszin}} ligt aan de basis voor het ontkiemen van zo'n gemeenschap. {{p|organisatie volgt activiteiten}} zorgt er vervolgens voor dat de gemeenschap zich voort {{p|organisatie volgt geografie}} zorgt er vervolgens voor dat ook aan lokale belangen tege7 kB (1.021 woorden) - 12 aug 2008 10:06
- |context=een organisatie, gemeenschap of samenleving met {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} {1 kB (212 woorden) - 7 mei 2010 09:22
- ...an {{p|sprint}}s, het niet halen van opleverdata en zelfs het falen van de organisatie. ...ng en speciale projecten om te voorzien in de behoeften van iedereen in de organisatie.5 kB (738 woorden) - 16 nov 2011 08:39
- Het zetten van de juiste context smeert de organisatie.1 kB (210 woorden) - 29 mei 2011 07:51
- ====Agile veroorzaakt jaloezie binnen onze organisatie==== *Agile maakt onze organisatie te snel te transparant.7 kB (958 woorden) - 30 dec 2010 12:38
- ...ndities zodanig veranderd zijn die de behoefte en noodzaak voor een nieuwe organisatie sterker maken dan het vasthouden aan en instandhouden van de huidige. |wens in één regel=Je wilt met een lerende, levende bruisende organisatie werken aan een vurig gemeenschappelijk verlangen.12 kB (1.785 woorden) - 25 jun 2010 11:08
- *inlichten en betrekken organisatie2 kB (210 woorden) - 25 jun 2010 15:43
- ...rkende krachten van Wikinomie en haar toepassing binnen en buiten je eigen organisatie;2 kB (287 woorden) - 14 dec 2009 13:46
- ...ot vijf waarden voor de groep}} en de fundamentele {{p|beginselen}} van de organisatie. In geval van conflict zijn de {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} en3 kB (404 woorden) - 5 jan 2008 10:04
(vorige 20 | volgende 20) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.