Zoekresultaten

Naar navigatie springen Naar zoeken springen
Resultaten 41–61 van 99
Uitgebreid zoeken

Zoeken in naamruimten:

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  • Ook in onze hedendaagse organisatie en samenleving bloeit vakmanschap en meesterschap. Tegenwoordig noemen we d *zoekt naar zelf-organisatie, zelf-coördinatie en zelf-heling op basis van een lichtgewicht {{p|gildebr
    3 kB (374 woorden) - 2 jul 2019 11:47
  • ...jke, respectvolle, daadkrachtige, duurzame en prettige vorm van bestuur en organisatie leidt tot het ontstaan van een levende, bruisende gemeenschap. Dat wil toch
    1 kB (157 woorden) - 29 jan 2011 20:28
  • ...k geweest en je verwacht dat jouw idee van grote waarde zal zijn voor jouw organisatie en je voelt de behoefte om het voort te zeggen. |wens=Je wilt je nieuwe, prille idee verspreiden binnen je organisatie of netwerk maar je weet niet hoe of waar te starten.
    2 kB (414 woorden) - 9 jul 2009 06:50
  • ...tentie om diversiteit of juist standaardisatie na te streven wanneer je de organisatie wijzigt.
    2 kB (383 woorden) - 11 okt 2009 14:39
  • …een ongeduldige organisatie die de smaak van Agile flink te pakken heeft. Links en rechts schieten de a *De grote, veerkrachtige organisatie:
    7 kB (1.164 woorden) - 5 apr 2011 15:15
  • |context=een organisatie, project, leeromgeving, bedrijf of samenleving.
    1 kB (154 woorden) - 12 mei 2010 15:29
  • ...ttig {{p|natuurlijk ritme}} voor het scheppend vermogen van het team of de organisatie.
    1 kB (174 woorden) - 8 jul 2009 15:30
  • ...n in ‘the fuzzy front end’. Als wie dan ook aanvoelt dat dit speelt in een organisatie en dat dit het huidige creatieve proces negatief kan beïnvloeden, is het g
    2 kB (276 woorden) - 22 jul 2008 09:00
  • ...reiden naar mensen buiten de eerste groep van fans om zo meer impact in de organisatie te krijgen.
    2 kB (313 woorden) - 3 jul 2008 18:53
  • .... Vertel aanwezigen waar ze meer informatie kunnen vinden en wie binnen de organisatie de innovatie op dit moment al gebruiken.
    2 kB (278 woorden) - 3 jul 2008 18:25
  • ...en doel te bereiken. Mensen zelf zijn immers als geen ander in staat om de organisatie te informeren over wat er wel en niet werkt of gebeuren moet.
    3 kB (485 woorden) - 2 aug 2016 13:39
  • ...schapszin}} ligt aan de basis voor het ontkiemen van zo'n gemeenschap. {{p|organisatie volgt activiteiten}} zorgt er vervolgens voor dat de gemeenschap zich voort {{p|organisatie volgt geografie}} zorgt er vervolgens voor dat ook aan lokale belangen tege
    7 kB (1.021 woorden) - 12 aug 2008 10:06
  • |context=een organisatie, gemeenschap of samenleving met {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} {
    1 kB (212 woorden) - 7 mei 2010 09:22
  • ...an {{p|sprint}}s, het niet halen van opleverdata en zelfs het falen van de organisatie. ...ng en speciale projecten om te voorzien in de behoeften van iedereen in de organisatie.
    5 kB (738 woorden) - 16 nov 2011 08:39
  • Het zetten van de juiste context smeert de organisatie.
    1 kB (210 woorden) - 29 mei 2011 07:51
  • ====Agile veroorzaakt jaloezie binnen onze organisatie==== *Agile maakt onze organisatie te snel te transparant.
    7 kB (958 woorden) - 30 dec 2010 12:38
  • ...ndities zodanig veranderd zijn die de behoefte en noodzaak voor een nieuwe organisatie sterker maken dan het vasthouden aan en instandhouden van de huidige. |wens in één regel=Je wilt met een lerende, levende bruisende organisatie werken aan een vurig gemeenschappelijk verlangen.
    12 kB (1.785 woorden) - 25 jun 2010 11:08
  • *inlichten en betrekken organisatie
    2 kB (210 woorden) - 25 jun 2010 15:43
  • ...rkende krachten van Wikinomie en haar toepassing binnen en buiten je eigen organisatie;
    2 kB (287 woorden) - 14 dec 2009 13:46
  • ...ot vijf waarden voor de groep}} en de fundamentele {{p|beginselen}} van de organisatie. In geval van conflict zijn de {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} en
    3 kB (404 woorden) - 5 jan 2008 10:04

(vorige 20 | volgende 20) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.