Zoekresultaten

Naar navigatie springen Naar zoeken springen
Resultaten 21–71 van 99
Uitgebreid zoeken

Zoeken in naamruimten:

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  • Geldsystemen en geld hebben een ongekende invloed op organisatie en samenleving. In elk geldsysteem ontdek je bepaalde patronen. De {{ps}} d
    420 bytes (60 woorden) - 10 jul 2009 08:04
  • een groep, een team, een afdeling, een organisatie, een samenleving.
    759 bytes (108 woorden) - 15 dec 2008 16:54
  • ...ur}} of een {{p|toegewijd kampioen}} en introduceert een nieuw idee in een organisatie. Presentaties en trainingen wakkeren de nieuwsgierigheid naar en wat intere
    769 bytes (111 woorden) - 3 jul 2008 15:10
  • |context=een complexe organisatie. |toelichting=In de Rol van {{p|vloeimeester}} voer je werk uit voor Organisatie in een expliciet gedefinieerde Rol. Een Rol is een organisatiestructuur met
    3 kB (464 woorden) - 30 jan 2018 15:14
  • |context=elke niet-alledaagse organisatie. *Bijna iedereen in de organisatie kan het gevoel hebben het recht te hebben om te ondersteunen bij het nemen
    1 kB (206 woorden) - 23 mei 2011 17:00
  • ...t=elk systeem dat zich als [http://holarchie.nl holarchie] gedraagt. Mens, organisatie, samenleving.
    820 bytes (109 woorden) - 2 dec 2008 15:10
  • ...s van Alliantievorming. U kunt dit document gebruiken om meer mensen in uw organisatie kennis te laten maken met de mogelijkheden van strategische samenwerking en
    555 bytes (74 woorden) - 22 okt 2009 09:11
  • |wens=Wat is de eerste stap in het proces van de organisatie van de om als een zwerm in de richting van het {{GGGD}} vliegen om het {{VV ...wensen en eisen van de gemeenteleden te verzamelen over wat zij de juiste organisatie vinden. Ontwikkel en omarm het {{GGGD}} als gemeenschap. Trek afdwalers {{p
    2 kB (229 woorden) - 10 jul 2009 13:44
  • |wens=Wanneer je iets nieuws ontdekt, vraag je je af of jouw organisatie of de markt er wel op zit te wachten. *{{p|plant de zaden}} op diverse plekken binnen jouw organisatie.
    3 kB (572 woorden) - 3 jul 2008 17:37
  • ...en ''[[lean]]'' is een strategische en verdient ingebed te worden in jouw organisatie. Dat inbedden heeft tijd en aandacht nodig. Met een dagje training lukt dat ...om wendbaarheid duurzaam, juist en nagenoeg pijnloos te integreren in jouw organisatie.
    3 kB (470 woorden) - 30 jun 2015 15:05
  • ...kelaars projectdocumentatie verwachten waarmee ze de systeemarchitectuur, -organisatie en interne werking kunnen begrijpen. Het ondersteunen van het beschrijven v ...isatie zonder goede interne (beleids- of technische) documentatie van haar organisatie en systeem heeft een serieuze handicap.
    5 kB (743 woorden) - 21 okt 2009 14:23
  • |context=je organisatie groeit en ontwikkelt zich, niet alleen in competentie maar ook in aantal me ...atuurlijke celdeling van een duurzame, veerkrachtige bruisende, florerende organisatie.
    2 kB (371 woorden) - 20 mei 2011 13:21
  • |wens=Je wilt weten waarom je de dingen doet die je doet; als individu, als organisatie, en misschien zelfs als stad of natie. #Ik raak geïnspireerd in een organisatie die…
    3 kB (486 woorden) - 11 okt 2009 16:27
  • ...assadeur}} of {{p|toegewijd kampioen}} introduceer je een nieuw idee in je organisatie. Sommigen hebben het idee al omarmd, anderen nog niet.
    1 kB (181 woorden) - 3 jul 2008 18:42
  • ...atiestrategieën in een spelsimulatie voor een spelbedrijf en voor de eigen organisatie
    2 kB (286 woorden) - 6 feb 2009 08:58
  • ...met anderen. In toenemende mate wordt dit concept op het intranet van een organisatie ingezet om de '''kennisdeling''' te vergroten. ...ensen'''—en níet bij de gratie van enkele moderatoren en een hiërarchische organisatie. De geest van een wiki is voor het grootste gedeelte een van zelforganisati
    2 kB (355 woorden) - 10 jul 2010 05:22
  • *Controle en beheersing van die kern is niet essentieel voor een enkele organisatie.
    1 kB (195 woorden) - 15 dec 2008 16:51
  • ...ik algemene kennis van {{p|scrum}} hebben en de aanvliegroute binnen mijn organisatie hebben, want de voorbereiding riep meer vragen dan antwoorden op. ...oen met {{p|scrum}} zodat ik de toegevoegde waarde van {{p|scrum}} in mijn organisatie kan bepalen.
    3 kB (444 woorden) - 11 mrt 2011 16:13
  • ##Welke belangen dienen afgewogen te worden om een organisatie te ontwikkelen die het vertrouwen heeft van allen?
    896 bytes (137 woorden) - 22 sep 2012 12:09
  • Op grotere schaal is een projectteam of een afdeling binnnen een grotere organisatie ook een gemeenschap. Ook fanclubs en belangenverenigingen zoals de ANWB en :{{p|organisatie volgt activiteiten}}
    5 kB (729 woorden) - 25 jun 2010 10:56
  • Ook in onze hedendaagse organisatie en samenleving bloeit vakmanschap en meesterschap. Tegenwoordig noemen we d *zoekt naar zelf-organisatie, zelf-coördinatie en zelf-heling op basis van een lichtgewicht {{p|gildebr
    3 kB (374 woorden) - 2 jul 2019 11:47
  • ...jke, respectvolle, daadkrachtige, duurzame en prettige vorm van bestuur en organisatie leidt tot het ontstaan van een levende, bruisende gemeenschap. Dat wil toch
    1 kB (157 woorden) - 29 jan 2011 20:28
  • ...k geweest en je verwacht dat jouw idee van grote waarde zal zijn voor jouw organisatie en je voelt de behoefte om het voort te zeggen. |wens=Je wilt je nieuwe, prille idee verspreiden binnen je organisatie of netwerk maar je weet niet hoe of waar te starten.
    2 kB (414 woorden) - 9 jul 2009 06:50
  • ...tentie om diversiteit of juist standaardisatie na te streven wanneer je de organisatie wijzigt.
    2 kB (383 woorden) - 11 okt 2009 14:39
  • …een ongeduldige organisatie die de smaak van Agile flink te pakken heeft. Links en rechts schieten de a *De grote, veerkrachtige organisatie:
    7 kB (1.164 woorden) - 5 apr 2011 15:15
  • |context=een organisatie, project, leeromgeving, bedrijf of samenleving.
    1 kB (154 woorden) - 12 mei 2010 15:29
  • ...ttig {{p|natuurlijk ritme}} voor het scheppend vermogen van het team of de organisatie.
    1 kB (174 woorden) - 8 jul 2009 15:30
  • ...n in ‘the fuzzy front end’. Als wie dan ook aanvoelt dat dit speelt in een organisatie en dat dit het huidige creatieve proces negatief kan beïnvloeden, is het g
    2 kB (276 woorden) - 22 jul 2008 09:00
  • ...reiden naar mensen buiten de eerste groep van fans om zo meer impact in de organisatie te krijgen.
    2 kB (313 woorden) - 3 jul 2008 18:53
  • .... Vertel aanwezigen waar ze meer informatie kunnen vinden en wie binnen de organisatie de innovatie op dit moment al gebruiken.
    2 kB (278 woorden) - 3 jul 2008 18:25
  • ...en doel te bereiken. Mensen zelf zijn immers als geen ander in staat om de organisatie te informeren over wat er wel en niet werkt of gebeuren moet.
    3 kB (485 woorden) - 2 aug 2016 13:39
  • ...schapszin}} ligt aan de basis voor het ontkiemen van zo'n gemeenschap. {{p|organisatie volgt activiteiten}} zorgt er vervolgens voor dat de gemeenschap zich voort {{p|organisatie volgt geografie}} zorgt er vervolgens voor dat ook aan lokale belangen tege
    7 kB (1.021 woorden) - 12 aug 2008 10:06
  • |context=een organisatie, gemeenschap of samenleving met {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} {
    1 kB (212 woorden) - 7 mei 2010 09:22
  • ...an {{p|sprint}}s, het niet halen van opleverdata en zelfs het falen van de organisatie. ...ng en speciale projecten om te voorzien in de behoeften van iedereen in de organisatie.
    5 kB (738 woorden) - 16 nov 2011 08:39
  • Het zetten van de juiste context smeert de organisatie.
    1 kB (210 woorden) - 29 mei 2011 07:51
  • ====Agile veroorzaakt jaloezie binnen onze organisatie==== *Agile maakt onze organisatie te snel te transparant.
    7 kB (958 woorden) - 30 dec 2010 12:38
  • ...ndities zodanig veranderd zijn die de behoefte en noodzaak voor een nieuwe organisatie sterker maken dan het vasthouden aan en instandhouden van de huidige. |wens in één regel=Je wilt met een lerende, levende bruisende organisatie werken aan een vurig gemeenschappelijk verlangen.
    12 kB (1.785 woorden) - 25 jun 2010 11:08
  • *inlichten en betrekken organisatie
    2 kB (210 woorden) - 25 jun 2010 15:43
  • ...rkende krachten van Wikinomie en haar toepassing binnen en buiten je eigen organisatie;
    2 kB (287 woorden) - 14 dec 2009 13:46
  • ...ot vijf waarden voor de groep}} en de fundamentele {{p|beginselen}} van de organisatie. In geval van conflict zijn de {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} en
    3 kB (404 woorden) - 5 jan 2008 10:04
  • ...de verzekeraar waar hij nu voor werkt. Het klikte meteen. En innovatie, en organisatie, en mensen, en strategie en IT.
    3 kB (448 woorden) - 31 jul 2008 08:37
  • *'''Geld inzamelen voor een organisatie'''—Zoals het Wereldnatuurfonds, Artsen zonder grenzen of het Rode Kruis. ===Is {{p|geldtuimelaar}} een organisatie voor fondsenwerving zonder winstoogmerk?===
    8 kB (1.183 woorden) - 29 apr 2010 12:04
  • |context=Een organisatie, gemeenschap, groep of team. ...erleg vooraf welke inhoud op de {{p|wiki}} dient te komen. Stel een basale organisatie van de inhoud vast en kom een aantal algemene {{p|conventies}} overeen die
    4 kB (703 woorden) - 6 okt 2009 20:56
  • {{tag|organisatie}}
    2 kB (295 woorden) - 20 jun 2011 06:26
  • ...een brainstorm participeren zowel deelnemers van binnen als van buiten de organisatie. Enkelen van hen zijn pas sinds de ontwikkelfase bij het proces betrokken.
    3 kB (484 woorden) - 6 feb 2009 11:43
  • ...usie—om te leven dien je de behoeften van je omgeving mee te nemen in zelf-organisatie. Je omgeving en jij gaan altijd hand in hand. ...individu, als groep, als team, als afdeling, als divisie, als bedrijf, als organisatie, als natie—lekker in je vel zitten, dan helpt het om goede antennes te he
    9 kB (1.307 woorden) - 11 feb 2008 09:57
  • *Het direct betrokken deel van de organisatie is blij met de werkwijze, ziet de voordelen en accepteert eventuele mindere *Er is een {{p|agile kampioen}} en/of {{p|agile ambassadeur}} in de organisatie die het agile gedachtegoed bewaken en zonodig hierop bijsturen.
    5 kB (797 woorden) - 23 mrt 2011 18:26
  • #'''Zit kort op de bal'''—Werk met korte lijnen binnen je team en binnen je organisatie, hoe groot het ook groeit. #'''Focus op output'''—Je moet hard werken. Zeker als je organisatie hard groeit wil dat niet automatisch zeggen dat er noodzakelijkerwijs meer
    6 kB (1.008 woorden) - 25 okt 2007 06:45
  • ...n. Hierbij gaat het erom of je '''connected''' bent: ken jij mensen van de organisatie; hoor je er ook bij? Op deze manier vormt zich het belangrijkste wat een hi ...andersom! Een interessante vraag in deze context is: '''hoe kan een virale organisatie eruitzien?'''
    5 kB (736 woorden) - 10 dec 2010 16:34
  • ...rocessen in alle richtingen doorstromen en is het dynamische proces van de organisatie als geheel nergens onderbroken.
    2 kB (347 woorden) - 10 sep 2012 08:02

(vorige 50 | volgende 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.