Zoekresultaten

• Rol
  ...en doel te bereiken. Mensen zelf zijn immers als geen ander in staat om de organisatie te informeren over wat er wel en niet werkt of gebeuren moet.
  3 kB (485 woorden) - 2 aug 2016 13:39
• Blog en wiki voor administratiekantoor
  ...schapszin}} ligt aan de basis voor het ontkiemen van zo'n gemeenschap. {{p|organisatie volgt activiteiten}} zorgt er vervolgens voor dat de gemeenschap zich voort {{p|organisatie volgt geografie}} zorgt er vervolgens voor dat ook aan lokale belangen tege
  7 kB (1.021 woorden) - 12 aug 2008 10:06
• Codex
  |context=een organisatie, gemeenschap of samenleving met {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} {
  1 kB (212 woorden) - 7 mei 2010 09:22
• Boembuffer
  ...an {{p|sprint}}s, het niet halen van opleverdata en zelfs het falen van de organisatie. ...ng en speciale projecten om te voorzien in de behoeften van iedereen in de organisatie.
  5 kB (738 woorden) - 16 nov 2011 08:39
• Context geeft zin
  Het zetten van de juiste context smeert de organisatie.
  1 kB (210 woorden) - 29 mei 2011 07:51
• Argumentenkaart Agile Adoptie
  ====Agile veroorzaakt jaloezie binnen onze organisatie==== *Agile maakt onze organisatie te snel te transparant.
  7 kB (958 woorden) - 30 dec 2010 12:38
• Chaordisch ontwerpproces
  ...ndities zodanig veranderd zijn die de behoefte en noodzaak voor een nieuwe organisatie sterker maken dan het vasthouden aan en instandhouden van de huidige. |wens in één regel=Je wilt met een lerende, levende bruisende organisatie werken aan een vurig gemeenschappelijk verlangen.
  12 kB (1.785 woorden) - 25 jun 2010 11:08
• Blauwe Oceaanstrategie
  *inlichten en betrekken organisatie
  2 kB (210 woorden) - 25 jun 2010 15:43
• Wikinomie
  ...rkende krachten van Wikinomie en haar toepassing binnen en buiten je eigen organisatie;
  2 kB (287 woorden) - 14 dec 2009 13:46
• Conventie
  ...ot vijf waarden voor de groep}} en de fundamentele {{p|beginselen}} van de organisatie. In geval van conflict zijn de {{p|drie tot vijf waarden voor de groep}} en
  3 kB (404 woorden) - 5 jan 2008 10:04
• Theo van Leer
  ...de verzekeraar waar hij nu voor werkt. Het klikte meteen. En innovatie, en organisatie, en mensen, en strategie en IT.
  3 kB (448 woorden) - 31 jul 2008 08:37
• Geldtuimelaar
  *'''Geld inzamelen voor een organisatie'''—Zoals het Wereldnatuurfonds, Artsen zonder grenzen of het Rode Kruis. ===Is {{p|geldtuimelaar}} een organisatie voor fondsenwerving zonder winstoogmerk?===
  8 kB (1.183 woorden) - 29 apr 2010 12:04
• Schuur oprichten
  |context=Een organisatie, gemeenschap, groep of team. ...erleg vooraf welke inhoud op de {{p|wiki}} dient te komen. Stel een basale organisatie van de inhoud vast en kom een aantal algemene {{p|conventies}} overeen die
  4 kB (703 woorden) - 6 okt 2009 20:56
• Organisationele Knelpunten Top 10
  {{tag|organisatie}}
  2 kB (295 woorden) - 20 jun 2011 06:26
• Spontane braindump
  ...een brainstorm participeren zowel deelnemers van binnen als van buiten de organisatie. Enkelen van hen zijn pas sinds de ontwikkelfase bij het proces betrokken.
  3 kB (484 woorden) - 6 feb 2009 11:43
• Symbiose
  ...usie—om te leven dien je de behoeften van je omgeving mee te nemen in zelf-organisatie. Je omgeving en jij gaan altijd hand in hand. ...individu, als groep, als team, als afdeling, als divisie, als bedrijf, als organisatie, als natie—lekker in je vel zitten, dan helpt het om goede antennes te he
  9 kB (1.307 woorden) - 11 feb 2008 09:57
• Scrum coach leert je vissen
  *Het direct betrokken deel van de organisatie is blij met de werkwijze, ziet de voordelen en accepteert eventuele mindere *Er is een {{p|agile kampioen}} en/of {{p|agile ambassadeur}} in de organisatie die het agile gedachtegoed bewaken en zonodig hierop bijsturen.
  5 kB (797 woorden) - 23 mrt 2011 18:26
• Quote praktijktips
  #'''Zit kort op de bal'''—Werk met korte lijnen binnen je team en binnen je organisatie, hoe groot het ook groeit. #'''Focus op output'''—Je moet hard werken. Zeker als je organisatie hard groeit wil dat niet automatisch zeggen dat er noodzakelijkerwijs meer
  6 kB (1.008 woorden) - 25 okt 2007 06:45
• Start een rumoer
  ...n. Hierbij gaat het erom of je '''connected''' bent: ken jij mensen van de organisatie; hoor je er ook bij? Op deze manier vormt zich het belangrijkste wat een hi ...andersom! Een interessante vraag in deze context is: '''hoe kan een virale organisatie eruitzien?'''
  5 kB (736 woorden) - 10 dec 2010 16:34
• Dubbele koppeling
  ...rocessen in alle richtingen doorstromen en is het dynamische proces van de organisatie als geheel nergens onderbroken.
  2 kB (347 woorden) - 10 sep 2012 08:02
• Draai aan de knoppen
  ...terne. De waarde of instelling van de interne variabele bepaal jij of jouw organisatie zelf. Op externe variabelen heb je geen (directe) controle. Externe variabe
  3 kB (517 woorden) - 21 jul 2008 13:17
• Hoshin kanri
  ...in kanri}} als {{p|grote zichtbare kaarten}} op strategische plekken in de organisatie. Hang er een stift aan een touwtje naast. Oogst en verwerk zo nu en dan de *richt de aandacht van de organisatie op de overkoepelende bedrijfsrichting;
  13 kB (1.930 woorden) - 15 aug 2017 09:25
• Personateam
  |wens in één regel=Je wilt je organisatie inrichten op maximale klantgerichte waardecreatie. |wens=Je wilt je organisatie inrichten op maximale klantgerichte waardecreatie.
  12 kB (1.784 woorden) - 30 jun 2011 18:36
• Grafrede
  ...en van verlies. Kinderen gaan het huis uit, dierbare collega’s verlaten de organisatie - er zijn allerlei gelegenheden om stil te staan bij verlies. Vaak wordt er
  2 kB (392 woorden) - 18 aug 2013 15:15
• Cultureel membraan
  |context=een team, organisatie, gemeenschap, {{nl.wikipedia|coalitie}} of {{nl.wikipedia|conglomeratie}} m
  3 kB (440 woorden) - 9 jun 2010 14:41
• Geen gegok
  #Wat heeft in het verleden de organisatie weerhouden dit op te lossen? Beperkingen. Je kan jezelf afvragen: "Wanneer ik met anderen in mijn organisatie spreek, zijn de drie dingen die ik telkens hoor:
  13 kB (2.031 woorden) - 26 apr 2013 13:09
• Wikignoom
  ...n dit gescheiden rollen. Een {{p|toegewijd kampioen}} voert de {{wiki}} de organisatie in terwijl een {{p|wikignoom}} helpt met tuinieren zodra de {{wiki}} is ing
  4 kB (660 woorden) - 15 dec 2008 16:47
• Scenario's definiëren de wens
  ...rends komen plotseling op en bestaande veranderen. Technologie, wetgeving, organisatie en concurrentie veranderen voortdurend. Als donderslag bij heldere hemel st ...rzoek zo gezamelijk de consequenties voor alle relevante facetten van jouw organisatie en haar context.
  7 kB (1.048 woorden) - 28 jul 2012 09:12
• Rivierverhaal
  ...ties te verbeelden''' en stelt je ‘groeven’ of patronen op de proef. Mens, organisatie en samenleving gaan meer stromen als ze elkaar hun {{p|rivierverhalen}} ver
  3 kB (519 woorden) - 19 feb 2012 13:07
• Uitblinkgids
  |context=elke complexe organisatie met een {{GGGD}} of {{VV}}.
  3 kB (470 woorden) - 24 jan 2011 06:19
• Kardinale deugden
  ...vaardigheid'''— Wat is dus nodig voor het geheel, c.q. in (uw deel van) de organisatie?
  3 kB (521 woorden) - 19 aug 2013 08:23
• Praatplaat
  *De expertise van de organisatie naar het volgende digitale niveau te brengen. ...sie, visie, doelen en voortgang en hang ze op prominente plekken binnen je organisatie. Geef mensen de gelegenheid om erover in gesprek te gaan. Leg er een paar s
  7 kB (1.052 woorden) - 12 jul 2013 08:11
• Veranderen
  ...gentie}} en op veilig spelen kan de lange-termijn levensvatbaarheid van de organisatie in gevaar brengen. *‘Leen’ de juiste mensen uit alle hoeken en gaten van de organisatie.
  12 kB (1.822 woorden) - 7 feb 2013 12:17
• Wet van conway
  |wens in één regel=De nieuwe organisatie en het nieuwe systeem versterken elkaar wederzijds zodat er zowel effectief |wens=De nieuwe organisatie en het nieuwe systeem versterken elkaar wederzijds zodat er zowel effectief
  28 kB (4.156 woorden) - 18 jun 2011 15:11
• Doe voedsel
  ...edrijfsengel}} om het voedsel te sponsoren. Dat is tevens een teken dat de organisatie het initiatief steunt. Als je geen sponsoring kunt vinden kan je uitwijken
  4 kB (638 woorden) - 11 okt 2009 14:16
• Veranderingspeiler
  Om te zien waar je als organisatie staat, scoor de zes randvoorwaarden op een schaal van 1–5 (1: volledig af
  5 kB (674 woorden) - 25 jun 2012 08:50
• Wikiparels
  ...ebasis. Daaardoor groeit het bewustzijn van de wiki en zet de toon voor de organisatie. Vroeger of later gaan anderen hetzelfde gedrag vertonen, inclusief je ‘t
  6 kB (963 woorden) - 10 jul 2010 05:27
• Merkklik
  Essentieel voor jou als individu en voor een organisatie zijn: De sleutelvragen die je moet beantwoorden voor jou en jouw organisatie zijn:
  19 kB (2.752 woorden) - 15 apr 2013 05:02
• Thuis
  ...introduceert wel veel nieuwe woorden. Het is een stuk makkelijker voor een organisatie om nieuwe woorden te adopteren dan om daadwerkelijk iets te veranderen. Ech
  8 kB (1.184 woorden) - 18 mei 2015 08:13
• Impact map
  #*Wat kunnen wij—als organisatie of team—doen om de gewenste effecten te sorteren?
  6 kB (913 woorden) - 17 dec 2015 15:23
• Strippenkaart
  Bij krimp van de organisatie zijn het de ZZP’ers die de onderneming als eerste, vaak gedwongen, dienen
  8 kB (1.246 woorden) - 18 feb 2010 08:53
• Onafhankelijke regio's
  ...een optimale maat is voor elk dier, zo geldt dat ook voor elke menselijke organisatie. In het Griekse type van democratie konden alle burgers luisteren naar een
  8 kB (1.253 woorden) - 10 jul 2009 07:25
• Vrije ruimte/Werkmateriaal, praktijkwijzers
  #*Wat is dus nodig in (uw deel van) de organisatie (rechtvaardigheid)?
  9 kB (1.511 woorden) - 15 aug 2013 20:19
• SIT
  ...terne. De waarde of instelling van de interne variabele bepaal jij of jouw organisatie zelf. Op externe variabelen heb je geen (directe) controle. Externe variabe
  10 kB (1.511 woorden) - 25 jun 2010 14:50
• Wijze dwaas
  {{tag|organisatie}}
  10 kB (1.613 woorden) - 20 okt 2014 09:00
• Grootse gevaarlijke gedurfde doel
  *is van toekomstniveau en geldt voor de organisatie als geheel en kan in een looptijd van 10–30 jaar worden gerealiseerd.
  13 kB (1.978 woorden) - 23 feb 2013 13:04

(vorige 50 | volgende 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.